Você deseja se identificar?

Qual o seu nome?

Qual é o seu cargo?

Qual é o seu telefone?

Exemplo: email@email.com

Qual é o seu email?

Qual é a sua relação com a Mosca?

Em qual empresa você trabalha?

Qual o tipo de denúncia você deseja relatar?

Comportamento abusivo e inadequado que consiste em humilhar, intimidar ou ofender alguém, com o objetivo de causar dano emocional e é considerado uma forma de violência psicológica.

É qualquer comportamento não desejado ou inapropriado de um indivíduo para outro. Isso pode incluir comentários, avanços ou assédio físico, que causa desconforto, medo ou dor a outra pessoa.

É um comportamento ilícito que envolve o uso indevido ou desonesto de recursos ou posição para obter vantagem pessoal. Estas ações podem incluir a aceitação de suborno, a concessão de favores, a manipulação de documentação e a fraude.

Refere-se ao que acontece quando os interesses pessoais de um indivíduo ou grupo entram em conflito com os interesses da empresa ou os objetivos da organização. Esta situação pode levar a um desequilíbrio de poder, ética ou lealdade.

É quando algum colaborador ou outra parte envolvida cometem atos ilegais ou desonestos para obter vantagem pessoal. Estes atos podem variar desde falsificação de documentos, à manipulação de registros de contabilidade, ao uso inadequado de fundos da empresa.

Quando as pessoas são tratadas de maneira injusta e desigual por causa de sua raça, gênero, origem, religião ou status social. Estas práticas podem resultar em acesso limitado a oportunidades de emprego, salário mais baixo ou até mesmo assédio moral.

São crimes que envolvem a tomada dos bens de outra pessoa, a destruição intencional de bens ou a apropriação indevida de ativos.

É quando alguém abusa da informação que recebeu em confiança. Isso pode incluir divulgar informações confidenciais, usar informações para fins pessoais ou lucrativos, ou mesmo divulgar informações a terceiros.

Qualquer outro incidente que não condiz com o código de conduta e ética ou ainda com as políticas vigentes da organização.

Onde ocorreu o incidente?

Especifique onde ocorreu o incidente.

Quando este fato ocorreu?

Informe o nome da pessoa e, se possível, mais detalhes como o sobrenome, departamento, função ou cargo.

Quem cometeu o incidente?

O incidente continua a ocorrendo?

Havia testemunhas?

Cite o nome das testemunhas que estavam presentes.

Escrever com o máximo de detalhe possível

Por favor, descreva com o maior nível de detalhes possível o que aconteceu, indicando o(s) nome(s) da(s) pessoa(s) envolvida(s) entre outras informações que você julgar pertinentes.

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